Veränderungen Managen

Ihre Herausforderung

• Alles ändert sich und Sie sollen das auch noch managen! So, dass es allen gut geht, oder? – Das fühlt sich manchmal nicht nur so an wie die Quadratur des Kreises...
• Sie haben eine Veränderung selbst initiiert und fragen sich nun: „Wie krieg’ ich das in die Mannschaft? Wie halte ich die Motivation aufrecht, ohne die Veränderungsziele und -maßnahmen aus dem Auge zu verlieren?“
• Sie leiten ein Veränderungsprojekt und verstehen zwar einiges von Management, fühlen sich aber schon ein wenig überfordert mit den vielen unterschiedlichen Befindlichkeiten der Beteiligten und Betroffenen. Gleichzeitig wissen Sie, dass Sie irgendwie konstruktiv umgehen sollten mit eben diesen Befindlichkeiten.
• Sie sind sich überhaupt nicht sicher: „Wird das, was wir uns da vorgenommen haben, jemals Realität werden können? Wer wird Widerstand zeigen, wie heftig wird er sein, wie sehr müssen wir unseren Plan vielleicht verwässern (lassen) ... ?“
• Sie fühlen sich schon recht sicher bei Ihrem Ritt auf diesem Veränderungstiger, wünschen sich aber unabhängige Begleitung – und sei es nur, um gut für sich selbst zu sorgen und den Überblick zu behalten.