Mit offenem Visier
Sie sind selbst in einem Konflikt verstrickt oder Sie fühlen sich verantwortlich, zwei Streithähne bei der Lösung ihres Konfliktes zu unterstützen.
Der Konflikt kostet Kraft und raubt Energie. Er dauert schon eine Weile an und Lösungsversuche haben nicht gefruchtet.
Vielleicht ist ein Mobbing-Vorwurf im Raum. Das bedeutet, der Konflikt ist schon ein ganzes Stück eskaliert.
Sie können keinesfalls weiter zusehen oder dulden oder aushalten, dass der Konflikt Leistung beeinträchtigt.
Wir unterstützen Sie, bevor Sie disziplinarische Maßnahmen ergreifen oder sogar rechtliche Schritte einleiten müssen. Sie müssen uns nur rufen, ehe es zu spät ist.
Wir gehen davon aus, dass es keinen Schuldigen zu suchen gilt. Sondern dass echte Verständigung zwischen den Konfliktparteien weiter führt.
Meist sind jedoch beide Seiten von der Schuld des anderen überzeugt. Das muss man erst einmal aufdröseln, auch mit den jeweiligen Gefühlen und Befindlichkeiten.
Wenn beide Parteien sich öffnen für die Tragik, die fast allen Konflikten zugrunde liegt, und dafür, wie sehr der Konflikt von den jeweiligen Bildern voneinander und Urteilen übereinander befeuert wird, dann ist eine Veränderung in der Haltung und schließlich Verständigung möglich.
Wir unterstützen die Parteien dabei, ihr Visier hoch zu klappen und darüber zu sprechen, was wirklich ist. Die Fortschritte, die daraus resultieren, sind verblüffend. Manchmal ist dennoch eine Trennung – wie auch immer – die einzige Lösung. Aber dann haben Sie es wenigstens versucht.
In der Regel beginnen wir mit Einzelgesprächen mit jedem Konfliktpartner. Dann folgt mindestens eine gemeinsame Sitzung. Die ist oft schon ausreichend. Ein Follow-Up nach 2-6 Monaten ist immer empfehlenswert.
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