Analyse der Teamfähigkeit

Entscheiden Sie sich jetzt für das Team, das Sie hier analysieren wollen und bestimmen Sie, wer für Sie dazugehört.
Geben Sie als Erstes hier Ihrem Team einen Namen:

Teamname:
Ihre Initialen:

Vertrauen Großes Mißtrauen 1 2 3 4 5 6 7 Großes Vertrauen Hilfestellung Jeder für sich selbst 1 2 3 4 5 6 7 Sorgen/Probleme werden geteilt Kommunikation Wachsam, vorsichtig 1 2 3 4 5 6 7 Offen, authentisch Informationsfluß Information wird zurückgehalten 1 2 3 4 5 6 7 Jeder ist ausreichend informiert Team-Zielsetzung Viele Einzelziele 1 2 3 4 5 6 7 Gemeinsame, klare Zielvorgaben Team-Prioritäten Keine einheitlichen Prioritäten 1 2 3 4 5 6 7 Klare Einigung auf Prioritäten Nutzung des Team-Potentials Fähigkeiten, Wissen und Erfahrungen nicht genutzt 1 2 3 4 5 6 7 Fähigkeiten, Wissen und Erfahrung voll genutzt Konfliktbehandlung Konflikte werden vermieden oder unterdrückt 1 2 3 4 5 6 7 Konflikte werden akzeptiert und angesprochen Organisatorische Umgebung Restriktiv, einengend 1 2 3 4 5 6 7 Offen, Freiheiten gewährend Rollen Keine klar umrissenen Rollen/Tätigkeitsfelder 1 2 3 4 5 6 7 Rollen und Zuständigkeiten sind jedem klar Entscheidungsprozeß im Team Unklar und unverständlich 1 2 3 4 5 6 7 Offen und transparent Bedeutung des Teams Andere Teams/Aufgaben gehen vor 1 2 3 4 5 6 7 Priorität beim Team; man investiert viel Zeit und Energie Außenbeziehung des Teams Negativ, wenig Unterstützung, viel Kritik 1 2 3 4 5 6 7 Positiv, unterstützend, viel Anerkennung Qualität der Arbeitsergebnisse Lassen sehr zu wünschen übrig 1 2 3 4 5 6 7 hervorragend, Ergebnisse sind überdurchnittlich

Interpretation: