Inhouse Settings Leadership und Coaching

Führungstraining: Vom Vor-Gesetzten zur Führungs-Kraft

Menschen bewegen. Leistung mit Lebensfreundlichkeit verbinden. Auf Augenhöhe zusammenarbeiten und sich seiner Rolle als Führungskraft (dennoch) bewusst sein. Trainingsschnickschnack werden Sie bei Janus nicht finden. Was Sie finden werden: Eine ernsthafte, gemeinsame Entwicklung der zu Ihrem Unternehmen, Ihren Führungskräftenund deren Entwicklungsstand passenden Lernthemen, -settings und -methoden.

Wir bieten maßgeschneiderte Modulreihen für junge, erfahrene und Top-Management-Führungskräfte und bewährte Kompaktseminare zu allen aktuellen Führungsthemen (z. B. »Konfliktmanagement« oder »Agil führen«).

Blended Learning: offline und online Lernen, sinnvoll kombiniert.

Präsenztrainings bleiben bei allen Janus-Themen selbst in immer digitaler werdenden Zeiten unverzichtbar. Bei Janus geht’s um tiefe Auseinandersetzung mit sich selbst und echte Begegnung mit Anderen.

Zur Theorievermittlung und für Ihren individuellen Wissensaufbau bieten wir Ihnen allerdings zusätzlich passgenaue Seminar-Bausteine in digitaler Form. Damit werden Präsenzveranstaltungen vor- und nachbereitet, Zeiten zwischen Kursmodulen effizient genutzt oder individualisierte Lerneinheiten in ein Gesamt-Curriculum integriert. So ergibt Blended-Learning auch für uns Sinn: Als effektiver und effizienter Weg, individuelles Lernen auf das jeweilige Thema, das eigene Tempo, die (Lebens-)Situation und Persönlichkeit abzustimmen.

Coaching: Wirksam werden mit Persönlichkeit

Janus-Coaches werden mit Ihnen an Ihren Zielen arbeiten, vielleicht Ihre Initial-Zielsetzung hinterfragen und Sie herausfordern, es einmal anders zu sehen. Sie werden Ihnen neue Sichtweisen anbieten, Ihnen Feedback geben, Ihnen ihre Fragen zu-muten. Sie werden konsequent an Ihrer Seite stehen und gleichzeitig der Anwalt Ihrer vielleicht noch verborgenen Talente, Ihrer eigentlichen Profession und - wenn Sie dies wollen - auch Ihrer Sehnsucht sein. Sie werden Ihre Art, mit anderen und mit sich selbst in Verbindung zu treten, zu kommunizieren und Konflikte zu lösen verstehen und ggfs. modifizieren.

Auf dem Weg werden Sie wahrscheinlich gelassener, fokussierter, unbestechlicher, klarer und – freundlicher.

Typologien: MBTI, DISG, INSIGHTS & Co

Diversität - Vielfalt - ist ein großes Thema in Unternehmen. Sie ist Realität in unserer Welt. In ihr liegt eine große Chance. Und sie ist nicht selten ein echtes Problem, nämlich dann, wenn Verständigung misslingt. Persönlichkeitstypologien versuchen, die reale Vielfalt ein Stück zu reduzieren und sie handhabbar zu machen.