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Inhouse: Modulreihen - Für das TopManagement

Weiter geben und andere befähigen.

Top-Manager zu sein ist für uns nicht hierarchisch definiert. Auch die grauen Haare bringen’s nicht unbedingt. Souverän sein trifft es eher. Souverän und uneitel sein, nichts mehr müssen müssen und dennoch viel bewirken, Spuren hinterlassen wollen und andere stark machen, trifft es ganz genau.

Mentoring und Coaching

Janus ist seit den frühen 90er Jahren führend in der Entwicklung von Führungskräften zu Coaches. Viele Top-Führungskräfte haben in einer Tätigkeit als Coach zusätzliche Erfüllung, manchmal ihre eigentliche Profession gefunden. In betrieblichen Mentoring-Programmen organisieren wir die gegenseitige Professionalisierung und den lebendigen Austausch zwischen Top-Management und Führungsnachwuchs.

Grundlage der Befähigung zum Coach und Mentor ist – auch und gerade für das Top-Management – die intensive Auseinandersetzung mit sich selbst. Unsere Angebote sind deshalb – wie immer und im positiven Sinn des Wortes -  eine Zu-Mutung!

Wollen Sie – als Personalentwickler – Ihrem Top-Management dies anbieten? Haben Sie – als Mitglied des Top-Managements Ihres Unternehmens – selbst Interesse? Ich freue mich darauf, mit Ihnen gemeinsam einen Plan zu schmieden!