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Inhouse: Perspektive Führung - Ein Orientierungsworkshop für High Potentials

Was will und kann ich wirklich?

Eine Laufbahn als Führungskraft gilt auch heute noch als nahezu ausschließlicher Weg zu Ruhm, Ehre und Anerkennung in unserer Unternehmenslandschaft. Erfolgreich zu sein, zeigt sich nicht alleine am Entgelt oder dem Dienstwagen, sondern unmittelbar und für alle sichtbar, an der Verantwortung, andere Menschen führen zu dürfen. Nicht immer verbindet sich dieser Wunsch mit ungetrübter Klarheit über den zu erledigenden Job, oder einem persönlichen Interesse am Menschen.

So manche Führungskraft entdeckt erst hinterher, welchen Teufelspakt sie eingegangen ist, indem sie einen Führungsjob angenommen hat. Wie das Peter-Prinzip nun auch sie fest im Griff hält. Zurück gibt´s nicht ... zumindest nicht ohne gravierenden Gesichtsverlust. Und so besiegelt sich das Schicksal von Führungskraft und Mitarbeitern für viele, viele Jahre …

Klarheit über eigenen Stärken & Schwächen zu haben, wirkliches von nur idealisiertem Wollen zu unterscheiden und eine reife, fundierte und nachhaltige Laufbahn-Entscheidung treffen zu können, ist von höchster Relevanz ...nicht nur für den Menschen selbst, sondern auf lange Sicht für die gesamte Organisation.

Wesentlich ist es, die Frage nicht nur rein intellektuell zu durchdringen und abzuwägen, sondern sie durch wirkliche, realitätsnahe Erfahrung zu ergänzen und zu untermauern. Wertschätzendes, aber klares Feedback durch Kolleginnen/Kollegen und geschulte Trainer stellen idealisierte Vorstellungen in Frage, schaffen nachhaltige Klarheit und ermutigen dort, wo das eigene Selbstbild vielleicht etwas Zuspruch braucht.

Interne Strukturen zu schaffen, welche attraktive Alternativen zur klassischen Führungslaufbahn darstellen, ist zukunftsweisende Kernaufgabe aller Unternehmen. Die Hoffnungsträger der Zukunft qualifiziert zu beraten, zu coachen und zu unterstützen, ist die unsere.

Inhaltliche Schwerpunkte

  • Feedback zu persönlicher Wirkung und Auftritt
  • Klare, erfahrungsbasierte Entscheidungskriterien, für eine Fach- oder Führungslaufbahn
  • Persönlichkeits-Typologie
  • Zeitnahe, klare Rückmeldungen zu eigenem Führungsverhalten, Stärken & Entwicklungsfeldern

Fakten zum Format

  • 2-3 Tage
  • primär mit High-Potentials
  • 8-12 Teilnehmer
  • ggfs. Testdiagnostik