Vom Mitarbeiter zur Führungskraft

Plötzlich Chef sein

Ihre Herausforderung

Sie legen Wert darauf, Ihre Führungskräfte aus den eigenen Reihen heraus zu entwickeln.
Ihnen ist es wichtig, Potenzialkandidaten auf eine Führungsfunktion vorzubereiten.
Sie möchten die Mitarbeiter unterstützen, ihre neue Rolle als Führungskraft zu finden und mit Leben zu füllen.
Sie wollen Führungskräften, die künftig ehemalige Kollegen führen, unterstützen, sich gut in der neuen Rolle zu positionieren.
Sie möchten neue Führungskräfte im Umgang mit herausfordernden Situationen Hilfestellung geben.
Ihr Ziel ist es, dass Ihre Führungskräfte die ersten „100 Tage als Chef“ professionell gestalten und sich von Anfang an gut positionieren.
Sie möchten die künftigen Führungskräfte mit praxisnahem Führungshandwerkszeug ausrüsten.

Wir unterstützen Ihre Führungskräfte bei der Klärung Ihrer Haltung zu Führung.

Wir helfen beim Finden und Einnehmen dieser neuen Rolle und dem Schärfen eines eigenen Führungsprofils.

Wir gestalten mit Ihren Mitarbeitern die „ersten 100 Tage“ als neuer Chef.

Wir unterstützen die Mitarbeiter im Umgang mit „Gegenwind“ und schwierigen Situationen.

Wir üben und trainieren praxisnahes Führungshandwerkszeug.

Wir professionalisieren Ihre Mitarbeiter bedarfsgerecht in Gesprächsführung und Konfliktlösung.

Wir bereiten konkrete fordernde Führungssituationen mit Ihnen vor und nach.