JANUS wächst kontinuierlich. Auch in den vergangenen schwierigen Geschäftsjahren. Dies bedeutet, wir binden immer wieder freie oder auch fest angestellte Trainer ins Team ein. Die Auswahl ist nicht leicht, wir haben in der Vergangenheit mit unterschiedlichen Verfahren experimentiert und dabei mehr oder weniger gute Erfahrungen gemacht.
Im Moment gibt es folgenden Weg, als Trainer mit uns in Kontakt zu kommen, mit der möglichen Perspektive, frei oder fest bei uns zu arbeiten:
Wenn Sie sich bewerben wollen, dann am besten „online“ mit Ihrem aussagekräftigen Lebenslauf (berufliche Stationen, Ausbildungen / Fortbildungen, Ihre bisherigen Trainings- und Beratungsschwerpunkte sollten deutlich werden, gerne auch ein Foto, wenn Sie es in elektronischer Form zur Verfügung haben) und mindestens drei aussagekräftigen Kunden-Referenzen (Ansprechpartner, Funktion, Tel. Nr.). Wir prüfen, ob Sie – nach der „Papierform“ – zu uns passen. Wir melden uns dann bei Ihnen und laden Sie ggf. zu einem Kennenlern-Gespräch bei uns ein. Sie und wir entscheiden danach, ob wir uns eine Zusammenarbeit vorstellen können. Falls ja, ermöglichen Sie uns anschließend eine halb- bis eintägige Hospitation in einem Training bei Ihrem oder unserem Kunden. Danach fällt die Entscheidung. Zugegeben: Das ist ein wenig aufwendig, dafür aber ein sicherer Weg, um eine dauerhafte Geschäftsbeziehung einzugehen.
Unser Erfolg basiert auf der Qualität der Arbeit unser Trainer und Berater. Entsprechend selektiv gehen wir bei der Auswahl von Partnern und Mitarbeitern vor. Zunächst zählt Kompetenz, logisch. Was wir suchen ist die Fähigkeit, herauszufinden, an welcher Stelle ein Teilnehmer, eine Gruppe gerade steht, und wie deren Lernprozess am besten unterstützt werden kann und dann passend zu intervenieren. Hierzu gehört ein ungetrübter Blick, ein breites Methodenspektrum, ein Seminarkonzept sowie die Bereitschaft und Fähigkeit, es von einem Moment auf den anderen über den Haufen zu werfen, die Fähigkeit, sich selbst und die eigene Wahrnehmung in Frage und zur Diskussion zu stellen, die Bereitschaft sich weiter zu entwickeln, der Mut, Neues zu erproben und sich selbst auf einen nur zum Teil plan- und gestaltbaren Prozess einzulassen. Und dazu gehört ganz besonders auch der Verzicht auf jede Guru-Attitüde.
Und dann zählt der „Fit“ oder die „Passung“. Kann man das auch anders sagen? Wir möchten, dass Sie zu uns passen, dass wir Sie mögen und Ihnen vertrauen. Wir wollen unsere Energie für unsere Arbeit und unsere Kunden verwenden und nicht für interne Auseinandersetzungen (zu der wir – wenn es sein muss! – natürlich auch bereit sind). Ein bißchen so wie wir sollten Sie schon sein: Zurückhaltend und durchaus auch demütig aufgrund der Erfahrung eigener Grenzen. Direkt und schnell auf den Punkt. Sicher aber auch erschütterbar. Kontaktvoll ohne anbiedernd zu sein. Professionell und konfrontativ. Humorvoll, aber nicht schenkelklopfend usw. Wissen Sie, was wir meinen?
Interesse an Einblicken? Wie Trainings konzipiert werden, Berater(innen) arbeiten und welche Infrastruktur im Hintergrund für eine reibungslose Organisation verantwortlich ist?
Wenn Sie ein Studium der Wirtschaft, Psychologie oder Pädagogik (oder ein vergleichbares Fach) studieren und bereit sind, Ihrerseits einen aktiven Beitrag für JANUS zu leisten, dann bewerben Sie sich! Wir suchen regelmäßig Praktikanten für eine Dauer von jeweils 6 Monaten.
Einblick in das Praktikantenleben bei JANUS von Verena Beiner
