Studium der Psychologie (Diplom) an der Universität Marburg, DAAD-Forschungsstipendium am Institut des Sciences Cognitives (CNRS) in Lyon.
Studienbegleitend: Wissenschaftliche Tätigkeit am Lehrstuhl für Kognitive Psychologie in Marburg, Gründungsmitglied der studentischen Unternehmensberatung conTrust e.V.
Trainerin für Stressbewältigung, Selbstmanagement und Rhetorik.
Tätigkeit bei einem Automobilhersteller mit Schwerpunkt Change Management / Change Kommunikation: Konzeption, Planung, Umsetzung und Steuerung von entsprechenden Maßnahmen im Rahmen von IT- und Strukturprojekten. 3 Jahre Führungserfahrung bei JANUS.
Methoden der Gestalttherapie, Körperarbeit, Imaginations- und Entspannungsverfahren (IGE München).
Gruppendynamik, Transaktionsanalyse, Prozessberatung.
Coachingausbildung.
Weiterbildung in psychodynamisch-systemischer Organisationsberatung (IPOM, München).
Zertifiziert zum LIFO®-Analyst.
Gewaltfreie Kommunikation nach Marshall Rosenberg.
Konfliktmediatorin (Institut Sikor).
Führungskräfteentwicklung, Kommunikation und Gesprächsführung, Teamentwicklung, Moderation, Konfliktmediation.
Seit 2006 als Trainerin bei JANUS.
Kontakt:
daniela.fuchs@janusteam.de
An der Erfahrung, wie sich "der Knoten löst". Bedeutet: Wie ich eine schwierige Situation oder Entscheidung so lange mit mir herumtrage und bedenke und betrachte, bis irgendwann die Zeit reif ist - und plötzlich taucht ein neuer Aspekt auf, eine Lösung, neue Klarheit - und dann geht es ganz leicht...
Weil das eine Aufgabe ist, in der das Wachstum und die Entwicklung von Menschen im Vordergrund stehen. Weil ich selbst auf meinem Weg von TrainerInnen/LehrerInnen sehr profitiert habe (= Vorbilder :-)!
Auf eigene Faust ein Land zu Pferd erkunden würde mich mal sehr reizen. Allein: Es fehlt das Pferd und es ist wahrscheinlich auch noch einiges an Training und Vorbereitung nötig. Wie gesagt, ein Projekt...
Mich beschäftigt die Frage, wie "Verständigung" besser gelingen kann. Was es braucht, damit Menschen sich gegenseitig so zuhören können und sich so ausdrücken können, dass Verbindung entsteht. Damit Beziehungen, Teams und Organisationen nicht nur funktionieren, sondern auch "lebensbereichernd" sind, wie Marshall Rosenberg das ausdrückt.
Schwer fällt mir der Umgang mit Menschen, die über die Maßen jammern und klagen, ohne ihren eigenen Handlungsspielraum zu erkunden.
Hören Sie, was uns bewegt.
Daniela Fuchs zu einem schwierigen Thema, mit dem Führungskräfte konfrontiert sind. (Dezember 2008)
Daniela Fuchs über
Persönlichkeitstypologien (Juli 2007)
früher Daniela Brustmann ;-) Naturverbundene Trainern und Beraterin bei JANUS mit erprobtem Blick für die Kultur großer Unternehmen