Quereinsteigerin, viel probiert, viel erprobt und erfahren – vom Vertrieb (IT) über Fotografie bis zu pädagogischer Arbeit.
Neugier auf Prozesse, in Organisationen verbunden mit Interesse an dem, was „menschelt“ in Organisationen und über reine „Intelligenz und Rationalität“ nicht begreifbar ist, haben meine Stationen bestimmt: Projektarbeit zu Personalmarketing, Personalauswahl in einem internationalen Versicherungskonzern, Trainerin mit Schwerpunkten Moderation, Kommunikation, Konfliktmanagement, Teamworkshops, Teamentwicklung, Beraterin auf Geschäftsführungsebene mit Schwerpunkt Change Management, Beraterin und Begleiterin von Veränderungsprozessen verschiedener Größenordnungen für unterschiedliche Branchen.
Moderationsausbildung, Systemisches Coaching, Open Space, Learning/ Organisazation-Systems Thinking (Antioch University Los Angeles – MBA Program), psychologische Organisationsberatung mit den Schwerpunkten Gestaltberatung, Transaktionsanalyse, systemische Ansätze.
Kommunikation und Konfliktmanagement, Teamentwicklung, Begleiten von Veränderungsprozessen, Emotionen als Ressource und Potenzial.
Trainingssprache Deutsch und Englisch.
Kontakt:
eva.fey@janusteam.de
Klingt wie eine „Phrase“, aber am meisten lerne ich durch das Leben. Wie? Ich lerne viel durch Hinschauen, was um mich rum passiert, wundern, neugierig sein. Fragen. Auch daran, mich, mein Handeln, immer wieder in Frage zu stellen - zunehmend mit mehr Leichtigkeit und auch einem Schmunzeln.
Ich wollte mal die „menschelnde“ Welt in Organisationen verbessern. Weltverbesserin sein. Das möchte ich nicht mehr. Ich habe meine Grenzen erkannt und glaube, dadurch sogar wirkungsvoller sein zu können. Jetzt möchte ich hilfreich sein, wo ich hilfreich sein kann.
Gitarre spielen lernen und an meinem Golfspiel feilen.
Einzelne Menschen und ein kleiner Hund.
„Überhaupt nicht“ wäre zuviel. Aber ich muss mich bei „arroganten, dummen Schlaubergern“ sehr in Geduld üben.
Selbst Klientin zu sein. Die Wirkung von Präsenz und freundlicher Konfrontation zu erleben.
