Wachstum & Persönlichkeit

Offene Persönlichkeitsseminare

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Persönlichkeiten gestalten zukunftsfähige Unternehmen...

Persönlichkeiten sind nicht pflegeleicht. Sie treffen ihre eigenen Entscheidungen. Sie tun nicht einfach, was man ihnen sagt. Sie reflektieren, was an sie heran getragen wird und kämpfen für die Verbindung mit eigenen Werten und eigenen Zielen. Wenn diese Verbindung gelingt, gehen Sie kraftvoll und höchst wirksam voran. (So definieren wir Identifikation und Commitment.) Unternehmen müssen stark sein oder stark werden wollen, um wirklich Persönlichkeiten unter ihren Mitarbeitern zu fördern. Sie werden dafür mit einer lebendigen und kraftvollen Unternehmenskultur belohnt.

... und überzeugen aus sich heraus.

So definieren wir Persönlichkeit: Bei sich selbst und seiner Kraft sein und dazu stehen. Aus sich selbst heraus – gerne mühelos – wirken. So bekommt auch das Gerede von „Authentizität“ einen Sinn. Alle unsere Seminare drehen sich darum, wie Sie Ihre Persönlichkeit entwickeln, quasi in sie hineinwachsen. (So definieren wir Wachstum.) Persönlichkeiten sind überzeugend aus sich heraus, sie bewegen (etwas), weil sie in Kontakt mit sich und anderen sind und sagen, was ist. Sie sind erfolgreich, weil sie ein solides und fundiertes Wertegerüst haben und vertreten. Sie sind kritikfähig, kennen ihre eigenen Grenzen und können damit umgehen. Sie verfügen meist über eine bestechende Mischung aus Konsequenz in der Sache und Sensibilität für Menschen.

Persönlichkeitsseminare

Ressourcenmanagement

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Leicht lernen mit allen Sinnen

Seit es Janus gibt, reichern wir unsere Offenen Seminare mit Elementen des Ressourcenmanagements an. Unser Ziel ist es, für Ihr Lernen möglichst viele Ihrer kognitiven, körperlichen und kreativen Ressourcen zu aktivieren. Unsere Teilnehmer berichten regelmäßig von besonderen Erfahrungen, die sie gut integriert in den Seminarablauf, ganz nebenbei, spielerisch und mit Freude gemacht haben.

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Janus Blog Es geht einem wie man geht

Es geht einem so, wie man geht.

Oder: Warum scheitern so viele persönliche Veränderungsprozesse?


Kennen Sie das? Sie haben sich fest vorgenommen, dass Sie beim nächsten Gespräch mit ihrem „Lieblingskonfliktpartner“ ganz ruhig bleiben. Sie haben sich sogar im Vorfeld vorbereitet, vielleicht ein paar passende Sätze zurechtgelegt… Und Sie merken, wie Ihr Stresspegel schon beim ersten Satz steigt und Sie zurückfallen in Ihre gewohnten Verhaltensmuster. Und damit nicht genug. Nach dem Gespräch fällt Ihnen ein, was Sie hätten besser sagen wollen, welche Argumente Sie gehabt hätten und wie Sie das Gespräch in die von Ihnen gewünschte Richtung hätten bringen können.

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Administration

Video: Die Wucht der Wertschätzung

Wertschätzung zu geben ist etwas ganz anderes, als zu loben. Monika Merkle, Trainerin im Seminar "Emotionale Kompetenz - (Auch) Gefühle sind Chef-Sache" erklärt und demonstriert.

Fragen und Impulse zum Thema "Persönlichkeit"

Warum reagiere ich immer nach dem gleichen Muster? - Obwohl ich weiß, dass es schiefgeht?

Selbstcoaching: Emotionale Kompetenz

Offene Seminare und Trendwerkstätten bei Janus

TrendWerkstätten