Rücktritt, der (volkstümlich: schneller Abgang, der),
jetzt treten sie alle wieder zurück, sollen zurücktreten oder wollen es. Meist wichtige Männer mit zu viel Verantwortung. Uns erschließt sich bis heute nicht aus welchem römischen oder germanischen Ritual dieser Brauch kommen könnte und erst recht nicht was für einen Sinn das Ganze hat. Natürlich kann jemand gänzlich ungeeignet sein (was eher selten vorkommt) oder das Tafelsilber geklaut haben. Aber schon da wär es ja gut, dass er es wieder zurückgibt oder vom Hehler zurückholt und einen zweiten (Bewährungs-) Versuch bekommt.
Wenn es aber Fehler sind, die im Risiko des betreffenden Jobs liegen, würde die Öffentlichkeit strahlen und die Mitarbeiter begeistert aufatmen, wenn der wichtige Mann selber „die Suppe auslöffeln muss, die er mit eingebrockt hat“. Nutzen für alle Beteiligten wäre: Wir stehen zu den Fehlern und lernen daraus; Fehler sind Alltag und erlaubt und die Ansprüche an die Positionen werden an die Realität angeglichen.
Wir stellen uns zur Verfügung als Lehrer im Fehler-Machen und helfen Ihnen bei den Fehlerbewältigungsschleifen, (die manche auch Qualitätskreisläufe nennen) und ganz gern begleiten wir Sie dabei, offen und wertschätzend über Fehler (eigene oder andere) zu reden.
Wir laden Sie ein, unseren neuen Studiengang Führung kennen zu lernen und sich von unseren Trainern dazu beraten zu lassen.
Wolfram Jokisch hat in Zusammenarbeit mit uns die neuen Sinn-ier Karten Decks für Ihre alltägliche Begleitung und Arbeit vollendet. Sie sind jetzt auch virtuell hier auf der Homepage nutzbar! Bestellen können Sie über die Homepage und unser Büro.
Ach ja – und Informationen zu unserer aktuellen JANUS-Aktion finden Sie, indem Sie auf das grüne Kleeblatt oben klicken!
Ihr JANUS-Team
Kompakt und sehr nah an der Praxis. Führungsknow-how auf JANUS-Art.
Immer schneller, höher, weiter? Tempowechsel: Übergänge gekonnt gestalten.
Systematische Rückkehrgespräche helfen Mitarbeitern, wieder im Tagesgeschehen anzukommen.
Interview in Netzproduktion News 12-2009.
Weihnachtsgruß und Rückmeldung von Herrn Joachim Fischer (Personalentwicklung)
21.02.2010 bis 26.02.2010
07.03.2010 bis 11.03.2010
07.03.2010 bis 12.03.2010
14.03.2010 bis 19.03.2010
