Team & Konflikt

Inhouse Begleitung und Moderation für Teams und große Gruppen

Das interessiert mich. Ich würde gerne mehr erfahren! Broschüre anfordern

Hochleistung und Lebensfreundlichkeit

Hochleistungsteams erkennt man am Ergebnis: Am Grad der Erreichung oder Übererfüllung von Zielen. Das ist das eine. Das ist es jedoch nicht alleine.

Wer schon einmal in einem höchst leistungsfähigen und erfolgreichen Team mitgearbeitet hat, weiß wovon die Rede ist: Man teilt eine gemeinsame Vision, gemeinsame Werte und mindestens ein gemeinsames Ziel. Jeder ist mit echter Freude dabei. Fühlt sich geschätzt und gibt gerne. Konkurrenz findet statt, und zwar spielerisch. Man weiß, dass man aufeinander angewiesen ist und vertraut einander. Es wird Tacheles geredet, Konflikte kommen auf den Tisch, genauso wie die meist übergroße Wertschätzung füreinander. Das Team ist attraktiv für Außenstehende, andere wollen dazu gehören. Jeder hat Lust immer wieder und immer mehr zusammen zu arbeiten.

Ein solches Team ist nicht nur hoch leistungsfähig. Es ist gleichzeitig in hohem Maß lebensfreundlich (im Sinne von: dem persönlichen Wohlergehen des einzelnen Teammitglieds dienend).

 

Vertrauenskultur schaffen

Tragfähige Beziehungs- und Konfliktklärung ist möglich, wenn man miteinander einsteigt, etwas wagt (z. B. ein Stück Selbstoffenbarung, Feedback, Konfrontation, Bitten um Unterstützung, Abgrenzung, das Eingeständnis von Schwäche und Bedürftigkeit, die offene Formulierung von Ärger und Unzufriedenheit ...). Eine vielbeschworene Vertrauenskultur entsteht ausschließlich auf der Grundlage derartiger Wagnisse.

Mit unseren Angeboten zu Teamentwicklung, Moderation und Konfliktberatung unterstützen wir Teams zwischen 2 und 30 Personen dabei, die eigene Dynamik zu verstehen und bewusst damit umzugehen, Unterschiedlichkeiten zu akzeptieren und zu nutzen und sich (wirklich) zu verständigen (und nicht nur so zu tun, als ob). Und mit unseren Angeboten für Große Gruppen trauen wir uns - mit Ihnen gemeinsam - an die ganz spezielle Dynamik heran, die sich entfalten kann, wenn viele Menschen (30-500) zu einem Thema an einem Ort sind ... und wirklich gemeinsam etwas bewegen wollen und sollen.

Was wir generell nicht anbieten: (Trost-)Pflaster, Unterstützung von ineffizienten moderativen Schleiertänzen, die haarscharf am Kern vorbei gehen, Workshops mit hidden agendas, reine Team-Events mit hohem Spaßfaktor und niedrigem impact.

Angebote für Hochleistungs-Teams